Bizneo HR
Respuesta rápida
Empresas que necesitan seleccionar módulos de tiempo, selección, desempeño o formación dentro de una misma suite.
Cuándo encaja
- Empresas que quieren implantar primero unos módulos y ampliar después.
- Departamentos de RR. HH. que trabajan también selección y desarrollo del talento.
Cuándo mirar otra opción
- Quien necesita solo fichar unas horas y no quiere evaluar una suite.
- Quien toma el precio internacional de entrada como coste de todos los módulos en España.
Planes y condiciones de precio
| Plan | Precio y forma de pago | Prueba y condiciones |
|---|---|---|
| Suite configurada | Precio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto según módulos y plantilla. La página internacional anuncia planes desde 6 USD, sin cerrar en esa cifra la configuración de una empresa.Precio comprobado el . Condiciones de pago mensual no verificadas. Condiciones de pago anual no verificadas. | Duración de la prueba no verificada. Gratuidad permanente no verificada. |
Funciones y límites
Recursos humanos
| Función | Disponibilidad y alcance |
|---|---|
| Registro de jornada | Control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Vacaciones y ausencias | Control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Planificación de turnos | Control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Nóminas y datos para nómina | No verificado |
| Portal del empleado | Portal, expediente, notas de gastos e incidencias de nómina. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Firma de documentos laborales | No verificado |
| Gastos y dietas | Portal, expediente, notas de gastos e incidencias de nómina. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Selección de personal | Selección, desempeño, formación y encuestas mediante módulos. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Evaluación del desempeño | Selección, desempeño, formación y encuestas mediante módulos. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Expediente y organigrama | Portal, expediente, notas de gastos e incidencias de nómina. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
Control horario
| Función | Disponibilidad y alcance |
|---|---|
| Fichaje de entrada y salida | Control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Horas extra y bolsa de horas | Control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Cuadrantes y turnos | Control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Vacaciones y permisos | Control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
Limitaciones y migración
- La referencia de entrada no representa todos los módulos; la propuesta debe especificar plantilla, funciones y servicios de implantación.
Separa expediente, jornada, ausencias y procesos de talento. Migra primero un módulo con responsables definidos y concilia saldos e incidencias antes de conectar el siguiente. Acuerda el formato de exportación de nómina.
Elegir módulos a partir del problema
Bizneo permite evaluar gestión del tiempo, administración y talento. Si el problema es preparar el cierre mensual, empieza por jornada, ausencias e incidencias. Si está en seleccionar o desarrollar empleados, define primero los recorridos de candidatura, evaluación o formación.
Una oferta que se pueda comparar
Solicita plantilla incluida, módulos, permisos, implantación y formación por separado. La referencia internacional desde 6 USD no determina el coste de una configuración española completa. El número de funciones disponibles en la suite tampoco indica cuáles has contratado.
Administrar y calcular nóminas
El módulo de incidencias ayuda a reunir cambios que afectan al mes. Confirma qué sistema calcula la nómina y cómo se intercambian datos con él. Prueba un alta, una ausencia y una corrección antes de dar por resuelto el cierre.
Comparar con Factorial, Sesame y Personio
Utiliza el mismo grupo de empleados y los mismos módulos. Incluye centros, sociedades y responsables que deben aprobar solicitudes. La selección debería reflejar la operativa concreta del departamento y el coste de mantenerla, además de la cuota por empleado.
El siguiente paso para elegir
Afina lo que necesitas
- Programas de gestión de turnos de trabajo
Herramientas para preparar horarios, cubrir ausencias y comunicar cambios al equipo, con relación al registro de jornada.
Compara candidatos
- Alternativas a Factorial
Alternativas a Factorial para reorganizar procesos de personal, turnos y documentación con otro paquete o modelo de coste.
Amplía la selección
- Programas de control horario y registro de jornada
Herramientas para registrar jornada, revisar incidencias y exportar horas. Compara el registro diario con turnos y tiempo dedicado a proyectos.
- Software de recursos humanos para empresas
Software para centralizar personas, ausencias, documentos y procesos del equipo. Compara módulos, precio por empleado e implantación antes de contratar.