Empresas que quieren conectar expediente, documentos, tiempo y procesos de empleados.
Empresas que necesitan conectar fichajes, vacaciones y turnos y ampliar hacia procesos de talento.
Organizaciones que necesitan coordinar información de empleados y procesos de personal con permisos definidos.
Empresas que necesitan seleccionar módulos de tiempo, selección, desempeño o formación dentro de una misma suite.
Empresas que necesitan coordinar personal, horarios y procesos de administración.
Tarifas y límites de los planes documentados. Los importes desconocidos se muestran sin estimar.
| Software | Cuándo encaja | Precio y compromiso | Límite relevante | Siguiente paso |
|---|---|---|---|---|
| Factorial | Personal y operaciones | Plan personalizadoDesde 5,50 € / empleado / mesConfirma los impuestos aplicables. Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación.Precio comprobado el . | El precio es de partida por persona; la configuración de módulos y las condiciones de contratación determinan el total. | Leer análisis |
| Sesame HR | Registro horario y personal | Essential5,25 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 78,75 € al mes sin IVA.Precio comprobado el . | La contratación estándar tiene un mínimo de 15 empleados, aunque la plantilla real sea menor; los módulos avanzados cambian de plan. | Leer análisis |
| Personio | Gestión de personas | CorePrecio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto por plantilla y aplicaciones. Contrato anual mínimo de 12 meses y pago adelantado.Precio comprobado el . | El precio depende de plantilla y aplicaciones; el contrato anual publicado exige pago por adelantado y preaviso de cancelación. | Leer análisis |
| Bizneo HR | Recursos humanos por módulos | Suite configuradaPrecio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto según módulos y plantilla. La página internacional anuncia planes desde 6 USD, sin cerrar en esa cifra la configuración de una empresa.Precio comprobado el . | La referencia de entrada no representa todos los módulos; la propuesta debe especificar plantilla, funciones y servicios de implantación. | Leer análisis |
| Kenjo | Equipos y turnos | StarterPrecio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Mínimo de licencias a concretar en el presupuesto. Presupuesto por empleado y funciones. El configurador consultado no devolvió un importe válido.Precio comprobado el . | El precio depende del configurador y la plantilla; la tarifa cero que puede aparecer antes de cargarlo no es una oferta gratuita. | Leer análisis |
Personal y operaciones
Registro horario y personal
Gestión de personas
Recursos humanos por módulos
Equipos y turnos
Empresas que quieren conectar expediente, documentos, tiempo y procesos de empleados.
Ten en cuenta: El precio es de partida por persona; la configuración de módulos y las condiciones de contratación determinan el total.
Empresas que necesitan conectar fichajes, vacaciones y turnos y ampliar hacia procesos de talento.
Ten en cuenta: La contratación estándar tiene un mínimo de 15 empleados, aunque la plantilla real sea menor; los módulos avanzados cambian de plan.
Organizaciones que necesitan coordinar información de empleados y procesos de personal con permisos definidos.
Ten en cuenta: El precio depende de plantilla y aplicaciones; el contrato anual publicado exige pago por adelantado y preaviso de cancelación.
Empresas que necesitan seleccionar módulos de tiempo, selección, desempeño o formación dentro de una misma suite.
Ten en cuenta: La referencia de entrada no representa todos los módulos; la propuesta debe especificar plantilla, funciones y servicios de implantación.
Empresas que necesitan coordinar personal, horarios y procesos de administración.
Ten en cuenta: El precio depende del configurador y la plantilla; la tarifa cero que puede aparecer antes de cargarlo no es una oferta gratuita.
| Función | Factorial | Sesame HR | Personio | Bizneo HR | Kenjo |
|---|---|---|---|---|---|
| Registro de jornada | No verificado | Registro desde web, móvil y terminal. (según el proveedor) Control Horario Business forma parte de Essential; Growth y Scale incluyen el nivel Enterprise del módulo. | Expedientes, documentos, jornada, ausencias y nómina preliminar. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | Control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | No verificado |
| Vacaciones y ausencias | No verificado | Solicitudes de vacaciones y permisos con aprobación. (según el proveedor) Calendarios, saldos y políticas por empleado; la configuración debe reflejar la jornada y el periodo de devengo del equipo. | Expedientes, documentos, jornada, ausencias y nómina preliminar. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | Control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | No verificado |
| Planificación de turnos | No verificado | Cuadrantes y asignación de turnos desde Essential. (según el proveedor) Los cuatro planes incluyen Turnos Business; no atribuirles todas las ampliaciones del módulo Enterprise. | No verificado | Control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | Planificación de turnos, documentos y flujos estándar según la oferta. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Nóminas y datos para nómina | No verificado | Disponibilidad parcial: Preparación e intercambio de datos con a3innuva. (según el proveedor) La conexión incluida no convierte la licencia de entrada en un motor de cálculo de nóminas completo. La generación depende del servicio de nómina contratado. | No verificado | No verificado | No verificado |
| Portal del empleado | No verificado | Portal personal de solicitudes, fichajes y documentos. (según el proveedor) El empleado consulta sus datos y nóminas y solicita ausencias; el responsable valida las solicitudes con sus permisos. | No verificado | Portal, expediente, notas de gastos e incidencias de nómina. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | No verificado |
| Firma de documentos laborales | No verificado | Disponibilidad parcial: Una firma digital por empleado y mes en Core. (según el proveedor) Los envíos de firma avanzada, incluidos los de Signaturit, pertenecen a complementos; el cupo básico no cubre cualquier modalidad de firma. | Amplía entidades legales, permisos, firmas y acceso a API. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | No verificado | Kiosco, firma, flujos avanzados y gestión de varios centros. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Gastos y dietas | No verificado | Disponibilidad parcial: OCR, kilometraje y aprobación mediante el módulo de gastos. (según el proveedor) Control de Gastos se contrata aparte de los cuatro paquetes; solicita su coste por el volumen y empleados que lo usarán. | No verificado | Portal, expediente, notas de gastos e incidencias de nómina. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | No verificado |
| Selección de personal | No verificado | Reclutamiento Business desde Connect. (según el proveedor) Essential no incluye este módulo; la ampliación permite gestionar el proceso de candidatos sin confundirlo con el directorio de empleados. | No verificado | Selección, desempeño, formación y encuestas mediante módulos. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | No verificado |
| Evaluación del desempeño | No verificado | Desempeño Business en Growth y Enterprise en Scale. (según el proveedor) Essential y Connect no incluyen evaluación del desempeño en la composición anunciada. | No verificado | Selección, desempeño, formación y encuestas mediante módulos. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | No verificado |
| Expediente y organigrama | Gestión documental, directorio de empleados, organigrama e informes. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | Expediente digital, contratos y organigrama. (según el proveedor) El Core base dispone de 3 GB de documentación; más capacidad se contrata como complemento. Los permisos delimitan el acceso a datos laborales. | Expedientes, documentos, jornada, ausencias y nómina preliminar. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | Portal, expediente, notas de gastos e incidencias de nómina. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | No verificado |
Referencia de licencia para 12 meses.
| Producto y plan | Licencia en el periodo | Condiciones |
|---|---|---|
| Factorial · Plan personalizado | Solicitar presupuesto | Desde 5,50 € / empleado / mesConfirma los impuestos aplicables. Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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| Sesame HR · Essential | 945,00 €15 empleado(s) · 12 meses | 5,25 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 78,75 € al mes sin IVA.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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| Personio · Core | Solicitar presupuesto | Precio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto por plantilla y aplicaciones. Contrato anual mínimo de 12 meses y pago adelantado.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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| Bizneo HR · Suite configurada | Solicitar presupuesto | Precio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto según módulos y plantilla. La página internacional anuncia planes desde 6 USD, sin cerrar en esa cifra la configuración de una empresa.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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| Kenjo · Starter | Solicitar presupuesto | Precio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Mínimo de licencias a concretar en el presupuesto. Presupuesto por empleado y funciones. El configurador consultado no devolvió un importe válido.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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Factorial, Sesame, Personio, Bizneo y Kenjo reúnen distintas funciones de recursos humanos. La decisión depende de qué módulos vas a usar y quién los mantendrá: personal, vacaciones, turnos, selección, evaluación o documentos. Evita comparar un paquete básico de ausencias con una suite que incluye procesos adicionales.
El precio suele depender del número de empleados y del alcance contratado. Sesame publica un mínimo de 15 personas en sus tarifas; una empresa de cinco no debe multiplicar simplemente el precio unitario por cinco. En propuestas personalizadas, solicita la regla para altas, bajas, empleados inactivos y crecimiento de plantilla.
Un portal que entrega un PDF al empleado no demuestra que el software calcule convenios, retenciones, cotizaciones y liquidaciones. Si necesitas ese proceso, consulta programas de nóminas. Si el problema es cubrir horarios, utiliza gestión de turnos.
Antes de implantar, define quién puede ver salarios, documentación y datos personales. Prueba una incorporación, una ausencia que cambia el turno y una baja que exige retirar accesos. Comprueba también la exportación de documentos y registros si terminas el contrato.
La implantación requiere preparar personas, responsables, calendarios, centros y políticas. Pide que formación, importación y soporte estén desglosados, junto al precio recurrente. El ahorro aparece cuando el equipo deja de repetir solicitudes y validaciones en varios canales, no por acumular módulos.
Herramientas para preparar horarios, cubrir ausencias y comunicar cambios al equipo, con relación al registro de jornada.
Compara herramientas de cálculo laboral para España y separa la nómina del portal que entrega documentos al empleado.
Conecta recepción de documentos, trabajo fiscal y laboral y comunicación con clientes. El programa del despacho debe encajar con el de sus clientes.
Relaciona centros de trabajo, servicios, personal y evidencias de ejecución. Separa planificación y jornada realizada.
Prioriza comunicación con familias, asistencia y recibos, con permisos adecuados sobre los datos del menor.
Relaciona socios, cuotas, reservas de clases y acceso al centro. El aforo y el cobro recurrente son requisitos distintos de una agenda individual.
Conecta reservas, sala, caja y equipo. Elige un núcleo de operación y evita introducir cada reserva o pedido dos veces.
Alternativas a Factorial para reorganizar procesos de personal, turnos y documentación con otro paquete o modelo de coste.
Alternativas a Odoo para reducir el alcance de gestión o implantar otra solución de ERP, comercio o contabilidad.
Factorial publica una tarifa de partida; Personio requiere propuesta para sus paquetes. La elección depende del proceso de personal y la implantación, no de comparar una cifra con un precio ausente.
Factorial y Sesame combinan procesos de personal. Compara los módulos incluidos y los mínimos de empleados, además del precio unitario.
Holded ofrece una gestión de pyme más acotada; Odoo permite combinar más aplicaciones y exige definir implantación, localización y personalización.
Suite modular de recursos humanos que combina gestión del tiempo, administración y desarrollo del talento.
Gestión de personal y operaciones con un núcleo común y módulos elegidos según las necesidades de la empresa.
Gestión de plantilla con jornada, turnos, documentos y planes que amplían automatizaciones e integraciones.
Odoo reúne ventas, contabilidad, inventario, fabricación y proyectos. La decisión depende del alojamiento, las aplicaciones, el acceso de cada persona y la adaptación que necesites.
Gestión de personal con expediente, ausencias, jornada y procesos de RR. HH., más aplicaciones adicionales.
ERP modular para conectar finanzas, compras, ventas, inventario y otras áreas de una pyme.
Sesame reúne el control de jornada, las ausencias y el expediente del empleado. Sus cuatro paquetes amplían esa base hacia selección, desempeño y controles de acceso, con un mínimo estándar de quince empleados.
Herramientas para registrar jornada, revisar incidencias y exportar horas. Compara el registro diario con turnos y tiempo dedicado a proyectos.
Compara herramientas para recopilar justificantes, aprobar gastos y controlar pagos del equipo. Distingue notas de gasto, tarjetas y contabilidad.
