Sesame interesa para jornada y turnos; Personio, Kenjo y Bizneo para evaluar otros paquetes de gestión de personas. Compara la misma plantilla y módulos. Si el problema es una función aislada, revisa la configuración de Factorial antes de trasladar expedientes.
Tarifas y límites de los planes documentados. Los importes desconocidos se muestran sin estimar.
| Software | Cuándo encaja | Precio y compromiso | Límite relevante | Siguiente paso |
|---|---|---|---|---|
| Sesame HR | Comparar planes y mínimos de empleados publicados | Essential · mensual5,25 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 78,75 € al mes sin IVA.Precio comprobado el . | La contratación estándar tiene un mínimo de 15 empleados, aunque la plantilla real sea menor; los módulos avanzados cambian de plan. | Leer análisis |
| Personio | Pedir una propuesta estructurada por paquete y procesos | CorePrecio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto por plantilla y aplicaciones. Contrato anual mínimo de 12 meses y pago adelantado.Precio comprobado el . | El precio depende de plantilla y aplicaciones; el contrato anual publicado exige pago por adelantado y preaviso de cancelación. | Leer análisis |
| Kenjo | Evaluar personal, jornada y turnos según plan | StarterPrecio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto por empleado y funciones. El configurador consultado no devolvió un importe válido.Precio comprobado el . | El precio depende del configurador y la plantilla; la tarifa cero que puede aparecer antes de cargarlo no es una oferta gratuita. | Leer análisis |
| Bizneo HR | Configurar módulos de recursos humanos | Suite configuradaPrecio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto según módulos y plantilla. La página internacional anuncia planes desde 6 USD, sin cerrar en esa cifra la configuración de una empresa.Precio comprobado el . | La referencia de entrada no representa todos los módulos; la propuesta debe especificar plantilla, funciones y servicios de implantación. | Leer análisis |
Comparar planes y mínimos de empleados publicados
Pedir una propuesta estructurada por paquete y procesos
Evaluar personal, jornada y turnos según plan
Configurar módulos de recursos humanos
Cambio de condiciones: El mínimo de 15 personas afecta a equipos pequeños.
Migración: Concilia saldos de vacaciones y horas antes del cambio. Configura calendarios, centros y responsables, ensaya correcciones y comprueba la exportación de incidencias a nómina con un mes de prueba.
Cambio de condiciones: No hay un precio universal público que permita concluir ahorro.
Migración: Depura el expediente de cada empleado y conserva antigüedad, saldos de vacaciones y permisos. Valida la exportación para nómina con la asesoría y ensaya altas y bajas antes del cambio completo.
Cambio de condiciones: Requiere propuesta de funciones e implantación.
Migración: Migra empleados, saldos y calendarios con una muestra. Ensaya turnos, ausencias y correcciones antes de importar documentos en bloque. Valida el intercambio con el sistema de nómina.
Cambio de condiciones: Debes concretar el alcance y coste de cada módulo necesario.
Migración: Separa expediente, jornada, ausencias y procesos de talento. Migra primero un módulo con responsables definidos y concilia saldos e incidencias antes de conectar el siguiente. Acuerda el formato de exportación de nómina.
Describe plantilla, centros, procesos y responsables. Incluye incorporación, ausencias, turnos si los necesitas, documentos y salida de empleados. El precio por persona no permite comparar dos paquetes con funciones distintas.
Sesame publica tarifas con mínimo de empleados. Personio, Kenjo y Bizneo requieren propuestas ajustadas. No asignamos precios estimados a esas ofertas ni interpretamos una ausencia de tarifa como gratuidad.
Acuerda fecha de corte, saldos de vacaciones y acceso al histórico. Importa una muestra y comprueba documentos, jerarquías e incidencias. Factorial frente a Sesame explica el efecto de mínimos y tarifas de partida.
El expediente contiene documentos, permisos y estados que intervienen en altas, vacaciones y bajas. Identifica qué módulos utilizas y qué información llega a nómina. Si esa integración funciona, pide a los candidatos demostrar cómo conservarán el intercambio antes de comparar precios.
Utiliza una muestra con una incorporación, una ausencia y una corrección de jornada. Comprueba qué ve el empleado y qué puede aprobar el responsable. No copies información real sensible a una demostración sin las garantías adecuadas.
Conserva registros necesarios y define cómo se consultarán después de cancelar. Verifica vacaciones pendientes, saldos y documentos antes de abrir procesos en el destino. Si la dificultad está en reglas o formación, cambiar de plataforma no elimina esa necesidad. La propuesta debe incluir quién implanta y quién mantiene la configuración.
Herramientas para preparar horarios, cubrir ausencias y comunicar cambios al equipo, con relación al registro de jornada.
Factorial publica una tarifa de partida; Personio requiere propuesta para sus paquetes. La elección depende del proceso de personal y la implantación, no de comparar una cifra con un precio ausente.
Factorial y Sesame combinan procesos de personal. Compara los módulos incluidos y los mínimos de empleados, además del precio unitario.
Gestión de personal y operaciones con un núcleo común y módulos elegidos según las necesidades de la empresa.
Herramientas para registrar jornada, revisar incidencias y exportar horas. Compara el registro diario con turnos y tiempo dedicado a proyectos.
Compara herramientas para recopilar justificantes, aprobar gastos y controlar pagos del equipo. Distingue notas de gasto, tarjetas y contabilidad.
Software para centralizar personas, ausencias, documentos y procesos del equipo. Compara módulos, precio por empleado e implantación antes de contratar.
