Personio
Respuesta rápida
Organizaciones que necesitan coordinar información de empleados y procesos de personal con permisos definidos.
Cuándo encaja
- Organizaciones con procesos de altas, bajas, documentos y ausencias compartidos.
- Empresas con varias entidades que necesitan revisar permisos y consolidación.
Cuándo mirar otra opción
- Quien necesita una tarifa pública cerrada para contratar al instante.
- Equipos que confunden nómina preliminar con un motor de cálculo de nómina española.
Planes y condiciones de precio
| Plan | Precio y forma de pago | Prueba y condiciones |
|---|---|---|
| Core | Precio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto por plantilla y aplicaciones. Contrato anual mínimo de 12 meses y pago adelantado.Precio comprobado el . Condiciones de pago mensual no verificadas. Condiciones de pago anual no verificadas. | Duración de la prueba no verificada. Gratuidad permanente no verificada. |
| Core Pro | Precio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto personalizado; la página indica renovación anual salvo cancelación con al menos tres meses de antelación.Precio comprobado el . Condiciones de pago mensual no verificadas. Condiciones de pago anual no verificadas. | Duración de la prueba no verificada. Gratuidad permanente no verificada. |
Funciones y límites
Recursos humanos
| Función | Disponibilidad y alcance |
|---|---|
| Registro de jornada | Expedientes, documentos, jornada, ausencias y nómina preliminar. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Vacaciones y ausencias | Expedientes, documentos, jornada, ausencias y nómina preliminar. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Planificación de turnos | No verificado |
| Nóminas y datos para nómina | No verificado |
| Portal del empleado | No verificado |
| Firma de documentos laborales | Amplía entidades legales, permisos, firmas y acceso a API. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Gastos y dietas | No verificado |
| Selección de personal | No verificado |
| Evaluación del desempeño | No verificado |
| Expediente y organigrama | Expedientes, documentos, jornada, ausencias y nómina preliminar. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
Control horario
| Función | Disponibilidad y alcance |
|---|---|
| Fichaje de entrada y salida | Expedientes, documentos, jornada, ausencias y nómina preliminar. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Vacaciones y permisos | Expedientes, documentos, jornada, ausencias y nómina preliminar. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
Limitaciones y migración
- El precio depende de plantilla y aplicaciones; el contrato anual publicado exige pago por adelantado y preaviso de cancelación.
Depura el expediente de cada empleado y conserva antigüedad, saldos de vacaciones y permisos. Valida la exportación para nómina con la asesoría y ensaya altas y bajas antes del cambio completo.
El precio se construye con plantilla y aplicaciones
Personio no publica una cifra única para Core y Core Pro. La propuesta depende del número de empleados y de las aplicaciones añadidas. Pide que el presupuesto separe suscripción, cuota de apertura y servicios, y que especifique qué ocurre al crecer o reducirse la plantilla.
La renovación exige planificación
La página de precios describe un contrato anual mínimo de doce meses, pagado por adelantado, y una renovación por otros doce si no se cancela con al menos tres meses de antelación. Registra esa fecha desde la contratación; no la confundas con una suscripción que se cancela al finalizar cualquier mes.
Core o Core Pro
Core reúne información de empleados y procesos habituales. Core Pro amplía entidades legales, permisos, firmas y acceso a API. Una empresa con varias sociedades debe comprobar cómo se separan y consolidan sus datos en la edición elegida.
Preparar la nómina no es calcularla
La oferta incluye nómina preliminar. Confirma quién realiza el cálculo y la presentación en España y qué datos se intercambian. Frente a Factorial y Sesame, compara el cierre mensual de incidencias y la integración con tu asesoría, además de la experiencia del empleado.
El siguiente paso para elegir
Compara candidatos
- Alternativas a Factorial
Alternativas a Factorial para reorganizar procesos de personal, turnos y documentación con otro paquete o modelo de coste.
- Factorial vs Personio
Factorial publica una tarifa de partida; Personio requiere propuesta para sus paquetes. La elección depende del proceso de personal y la implantación, no de comparar una cifra con un precio ausente.
Amplía la selección
- Programas de control horario y registro de jornada
Herramientas para registrar jornada, revisar incidencias y exportar horas. Compara el registro diario con turnos y tiempo dedicado a proyectos.
- Software de recursos humanos para empresas
Software para centralizar personas, ausencias, documentos y procesos del equipo. Compara módulos, precio por empleado e implantación antes de contratar.