Factorial vs Personio
Qué elegir según tu escenario
Diferencias que cambian la decisión
9 criterios con la misma pregunta para ambos programas.
| Criterio | Factorial | Personio | Qué significa para ti |
|---|---|---|---|
| Tarifa del plan comparado | Plan personalizado: Desde 5,50 € / empleado / mes. | Core: Precio a consultar. | La referencia corresponde al plan indicado. Revisa su alcance antes de elegir por el importe. |
| Forma de pago y condiciones | Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación. | Compromiso sujeto a la propuesta. Presupuesto por plantilla y aplicaciones. Contrato anual mínimo de 12 meses y pago adelantado. | El equivalente mensual con pago anual no es una suscripción cancelable cada mes. |
| Unidad, impuestos y mínimos | Por empleado. Confirma los impuestos aplicables. Mínimo de licencias no verificado. | Por cuenta. Confirma los impuestos aplicables. | Monedas, unidades y mínimos distintos impiden comparar solo la cifra. Los extras pueden cambiar el coste. |
| Alcance | Módulos según contratación | Paquete y ampliaciones según oferta | Compara personal, ausencias, documentos y procesos de talento uno a uno. |
| Implantación | Datos, reglas y formación | Datos, reglas y formación | El equipo responsable y el calendario importan en ambos. |
| Compradores y módulos | Propuesta configurable de procesos de personal. | Core y ampliaciones según oferta. | Usa el mismo pliego y separa extras de licencia. |
| Accesos que probar | Responsables, empleado y administración con permisos distintos. | Responsables, empleado y administración con permisos distintos. | La demostración debe usar tus roles; no certifica privacidad por sí sola. |
| Salida de datos | Solicitar alcance de exportación y conservación al cancelar. | Solicitar alcance de exportación y conservación al cancelar. | La información que no migra necesita un archivo consultable. |
| Preparación de la exportación | Migra empleados, documentos y saldos de ausencias por fases. Revisa responsables de aprobación, calendarios y cierres; valida los datos que deben llegar a la asesoría antes de sustituir la operativa anterior. | Depura el expediente de cada empleado y conserva antigüedad, saldos de vacaciones y permisos. Valida la exportación para nómina con la asesoría y ensaya altas y bajas antes del cambio completo. | Comprueba una muestra en ambos sentidos. No se afirma una migración automática entre estos programas. |
Qué implica migrar en cada dirección
De Factorial a Personio y viceversa, revisa campos de personas, documentos, jerarquías, ausencias y permisos. Acuerda saldos y fecha de corte con RRHH; reconstruye procesos e integraciones después de verificar la muestra.
Funciones comparadas
| Función | Factorial | Personio |
|---|---|---|
| Registro de jornada | No verificado | Expedientes, documentos, jornada, ausencias y nómina preliminar. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Vacaciones y ausencias | No verificado | Expedientes, documentos, jornada, ausencias y nómina preliminar. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Planificación de turnos | No verificado | No verificado |
| Nóminas y datos para nómina | No verificado | No verificado |
| Portal del empleado | No verificado | No verificado |
| Firma de documentos laborales | No verificado | Amplía entidades legales, permisos, firmas y acceso a API. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
| Gastos y dietas | No verificado | No verificado |
| Selección de personal | No verificado | No verificado |
| Evaluación del desempeño | No verificado | No verificado |
| Expediente y organigrama | Gestión documental, directorio de empleados, organigrama e informes. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | Expedientes, documentos, jornada, ausencias y nómina preliminar. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. |
Cuánto supone la licencia
Una persona · 12 meses.
| Producto y plan | Licencia en el periodo | Condiciones |
|---|---|---|
| Factorial · Plan personalizado | Solicitar presupuesto | Desde 5,50 € / empleado / mesConfirma los impuestos aplicables. Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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| Personio · Core | Solicitar presupuesto | Precio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto por plantilla y aplicaciones. Contrato anual mínimo de 12 meses y pago adelantado.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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Equipo de 5 personas · 12 meses.
| Producto y plan | Licencia en el periodo | Condiciones |
|---|---|---|
| Factorial · Plan personalizado | Solicitar presupuesto | Desde 5,50 € / empleado / mesConfirma los impuestos aplicables. Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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| Personio · Core | Solicitar presupuesto | Precio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto por plantilla y aplicaciones. Contrato anual mínimo de 12 meses y pago adelantado.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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Equipo de 20 personas · 12 meses.
| Producto y plan | Licencia en el periodo | Condiciones |
|---|---|---|
| Factorial · Plan personalizado | Solicitar presupuesto | Desde 5,50 € / empleado / mesConfirma los impuestos aplicables. Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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| Personio · Core | Solicitar presupuesto | Precio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto por plantilla y aplicaciones. Contrato anual mínimo de 12 meses y pago adelantado.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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Haz que ambas propuestas cubran la misma empresa
El pliego debe indicar personas, centros y procesos, además de quién administrará la plataforma. Pide distinguir los módulos incluidos de los que se cotizan aparte. Si una propuesta incluye formación o migración y la otra solo licencia, compara esas partidas antes de sacar una conclusión de precio.
Recorre un alta a mitad de mes, una solicitud de ausencia y una baja. Identifica quién aprueba, quién recibe el documento y cómo se retira el acceso. Un expediente compartido debe separar las tareas administrativas de la información reservada a responsables concretos.
Evalúa el trabajo después de implantar
Pregunta quién modificará reglas al cambiar la organización y cómo se probarán integraciones con nómina. Solicita exportar una muestra y conservar el registro histórico al terminar el contrato. No selecciones por una función de talento que no usarás durante el periodo contratado si lo urgente sigue siendo cerrar ausencias y documentos.
El siguiente paso para elegir
Afina lo que necesitas
- Programas de gestión de turnos de trabajo
Herramientas para preparar horarios, cubrir ausencias y comunicar cambios al equipo, con relación al registro de jornada.
Compara candidatos
- Alternativas a Factorial
Alternativas a Factorial para reorganizar procesos de personal, turnos y documentación con otro paquete o modelo de coste.
Consulta los programas
Amplía la selección
- Programas de control horario y registro de jornada
Herramientas para registrar jornada, revisar incidencias y exportar horas. Compara el registro diario con turnos y tiempo dedicado a proyectos.
- Programas de gestión de gastos de empresa
Compara herramientas para recopilar justificantes, aprobar gastos y controlar pagos del equipo. Distingue notas de gasto, tarjetas y contabilidad.
- Software de recursos humanos para empresas
Software para centralizar personas, ausencias, documentos y procesos del equipo. Compara módulos, precio por empleado e implantación antes de contratar.