Factorial vs Sesame HR
Respuesta rápida
Compara Factorial y Sesame con la misma plantilla y módulos: ausencias, documentos, jornada y turnos. Elige el paquete que cubra tu proceso diario; la cuota por empleado no explica por sí sola el presupuesto.
Qué elegir según tu escenario
Paquete de RRHH ajustado a procesos propios
Factorial requiere concretar qué incluye la tarifa desde y cuánto cuestan módulos e implantación.
Referencia de precio por plan y plantilla
Sesame publica tarifas por empleado con mínimo de 15 personas; confirma el módulo funcional que necesitas.
Diferencias que cambian la decisión
8 criterios con la misma pregunta para ambos programas.
| Criterio | Factorial | Sesame HR | Qué significa para ti |
|---|---|---|---|
| Tarifa del plan comparado | Plan personalizado: Desde 5,50 € / empleado / mes. | Essential: 5,25 € / empleado / mes. | La referencia corresponde al plan indicado. Revisa su alcance antes de elegir por el importe. |
| Forma de pago y condiciones | Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación. | Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados: 78,75 € al mes sin IVA. | El equivalente mensual con pago anual no es una suscripción cancelable cada mes. |
| Unidad, impuestos y mínimos | Por empleado. Confirma los impuestos aplicables. Mínimo de licencias no verificado. | Por empleado. Impuestos no incluidos. Mínimo de 15 empleados. | Monedas, unidades y mínimos distintos impiden comparar solo la cifra. Los extras pueden cambiar el coste. |
| Funciones | Módulos de personal según contrato | Essential, Connect, Growth y Scale | Turnos, selección o evaluación pueden cambiar de plan. |
| Turnos y jornada | Confirmar los módulos que conectan planificación y registro. | Confirmar el nivel de plan y funciones de turnos. | Un calendario de trabajo no sustituye el fichaje realizado. |
| Nómina | No se infiere cálculo laboral español por disponer de documentos. | No se infiere cálculo laboral español por disponer de un portal. | Separa cálculo, entrega de recibos e intercambio con la asesoría. |
| Cierre de la migración | Validar plantilla, ausencias y permisos antes de activar procesos. | Validar históricos y reglas, incluyendo mínimos del contrato. | La configuración del personal importa tanto como la importación. |
| Preparación de la exportación | Migra empleados, documentos y saldos de ausencias por fases. Revisa responsables de aprobación, calendarios y cierres; valida los datos que deben llegar a la asesoría antes de sustituir la operativa anterior. | Concilia saldos de vacaciones y horas antes del cambio. Configura calendarios, centros y responsables, ensaya correcciones y comprueba la exportación de incidencias a nómina con un mes de prueba. | Comprueba una muestra en ambos sentidos. No se afirma una migración automática entre estos programas. |
Qué implica migrar en cada dirección
En ambos sentidos, conserva personas, contratos, documentos y registros con su histórico. Revisa permisos, calendarios y saldos de vacaciones. No actives fichaje en destino hasta definir el corte para evitar registros duplicados.
Funciones comparadas
| Función | Factorial | Sesame HR |
|---|---|---|
| Registro de jornada | No verificado | Registro desde web, móvil y terminal. (según el proveedor) Control Horario Business forma parte de Essential; Growth y Scale incluyen el nivel Enterprise del módulo. |
| Vacaciones y ausencias | No verificado | Solicitudes de vacaciones y permisos con aprobación. (según el proveedor) Calendarios, saldos y políticas por empleado; la configuración debe reflejar la jornada y el periodo de devengo del equipo. |
| Planificación de turnos | No verificado | Cuadrantes y asignación de turnos desde Essential. (según el proveedor) Los cuatro planes incluyen Turnos Business; no atribuirles todas las ampliaciones del módulo Enterprise. |
| Nóminas y datos para nómina | No verificado | Disponibilidad parcial: Preparación e intercambio de datos con a3innuva. (según el proveedor) La conexión incluida no convierte la licencia de entrada en un motor de cálculo de nóminas completo. La generación depende del servicio de nómina contratado. |
| Portal del empleado | No verificado | Portal personal de solicitudes, fichajes y documentos. (según el proveedor) El empleado consulta sus datos y nóminas y solicita ausencias; el responsable valida las solicitudes con sus permisos. |
| Firma de documentos laborales | No verificado | Disponibilidad parcial: Una firma digital por empleado y mes en Core. (según el proveedor) Los envíos de firma avanzada, incluidos los de Signaturit, pertenecen a complementos; el cupo básico no cubre cualquier modalidad de firma. |
| Gastos y dietas | No verificado | Disponibilidad parcial: OCR, kilometraje y aprobación mediante el módulo de gastos. (según el proveedor) Control de Gastos se contrata aparte de los cuatro paquetes; solicita su coste por el volumen y empleados que lo usarán. |
| Selección de personal | No verificado | Reclutamiento Business desde Connect. (según el proveedor) Essential no incluye este módulo; la ampliación permite gestionar el proceso de candidatos sin confundirlo con el directorio de empleados. |
| Evaluación del desempeño | No verificado | Desempeño Business en Growth y Enterprise en Scale. (según el proveedor) Essential y Connect no incluyen evaluación del desempeño en la composición anunciada. |
| Expediente y organigrama | Gestión documental, directorio de empleados, organigrama e informes. (según el proveedor) El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción. | Expediente digital, contratos y organigrama. (según el proveedor) El Core base dispone de 3 GB de documentación; más capacidad se contrata como complemento. Los permisos delimitan el acceso a datos laborales. |
Cuánto supone la licencia
Una persona · 12 meses.
| Producto y plan | Licencia en el periodo | Condiciones |
|---|---|---|
| Factorial · Plan personalizado | Solicitar presupuesto | Desde 5,50 € / empleado / mesConfirma los impuestos aplicables. Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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| Sesame HR · Essential | 945,00 €15 empleado(s) · 12 meses | 5,25 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 78,75 € al mes sin IVA.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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Equipo de 5 personas · 12 meses.
| Producto y plan | Licencia en el periodo | Condiciones |
|---|---|---|
| Factorial · Plan personalizado | Solicitar presupuesto | Desde 5,50 € / empleado / mesConfirma los impuestos aplicables. Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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| Sesame HR · Essential | 945,00 €15 empleado(s) · 12 meses | 5,25 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 78,75 € al mes sin IVA.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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Equipo de 20 personas · 12 meses.
| Producto y plan | Licencia en el periodo | Condiciones |
|---|---|---|
| Factorial · Plan personalizado | Solicitar presupuesto | Desde 5,50 € / empleado / mesConfirma los impuestos aplicables. Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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| Sesame HR · Essential | 1260,00 €20 empleado(s) · 12 meses | 5,25 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 78,75 € al mes sin IVA.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo.
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Usa una semana de turnos como prueba
Incluye a una persona que cambia de centro, una ausencia imprevista y una corrección de fichaje. Pide a recepción o al responsable de equipo encontrar el horario vigente y al empleado consultar lo que debe hacer. El cuadrante previsto y el registro realizado deben seguir siendo distinguibles.
La cuota por persona necesita una definición de plantilla facturable. Pregunta por inactivos, altas parciales y mínimos, y solicita el paquete de módulos exacto. Un importe de partida no permite concluir qué solución cuesta menos en tu empresa.
Migra los registros con responsabilidades claras
Identifica quién valida vacaciones pendientes, saldo de horas y permisos de documentos. No introduzcas información salarial o sanitaria en una demostración abierta. Antes de cancelar, exporta los registros necesarios y comprueba cómo se consultarán después. La persona que implanta debe dejar documentado el circuito de corrección y aprobación, no solo las cuentas creadas.
El siguiente paso para elegir
Afina lo que necesitas
- Programas de gestión de turnos de trabajo
Herramientas para preparar horarios, cubrir ausencias y comunicar cambios al equipo, con relación al registro de jornada.
Compara candidatos
- Alternativas a Factorial
Alternativas a Factorial para reorganizar procesos de personal, turnos y documentación con otro paquete o modelo de coste.
Consulta los programas
- Factorial
Gestión de personal y operaciones con un núcleo común y módulos elegidos según las necesidades de la empresa.
- Sesame HR
Sesame reúne el control de jornada, las ausencias y el expediente del empleado. Sus cuatro paquetes amplían esa base hacia selección, desempeño y controles de acceso, con un mínimo estándar de quince empleados.
Amplía la selección
- Programas de control horario y registro de jornada
Herramientas para registrar jornada, revisar incidencias y exportar horas. Compara el registro diario con turnos y tiempo dedicado a proyectos.
- Programas de gestión de gastos de empresa
Compara herramientas para recopilar justificantes, aprobar gastos y controlar pagos del equipo. Distingue notas de gasto, tarjetas y contabilidad.
- Software de recursos humanos para empresas
Software para centralizar personas, ausencias, documentos y procesos del equipo. Compara módulos, precio por empleado e implantación antes de contratar.