Factorial vs Sesame HR
Respuesta rápida
Compara Factorial y Sesame con la misma plantilla y módulos: ausencias, documentos, jornada y turnos. Elige el paquete que cubra tu proceso diario; la cuota por empleado no explica por sí sola el presupuesto.
Qué elegir según tu escenario
Paquete de RRHH ajustado a procesos propios
Factorial requiere concretar qué incluye la tarifa desde y cuánto cuestan módulos e implantación.
Referencia de precio por plan y plantilla
Sesame publica tarifas por empleado con mínimo de 15 personas; confirma el módulo funcional que necesitas.
Diferencias que cambian la decisión
8 criterios con la misma pregunta para ambos programas.
| Criterio | Factorial | Sesame HR | Qué significa para ti |
|---|---|---|---|
| Tarifa del plan comparado | Plan personalizado: Desde 5,50 € / empleado / mes. | Essential · mensual: 5,25 € / empleado / mes. | La referencia corresponde al plan indicado. Revisa su alcance antes de elegir por el importe. |
| Forma de pago y condiciones | Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación. | Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados: 78,75 € al mes sin IVA. | El equivalente mensual con pago anual no es una suscripción cancelable cada mes. |
| Unidad, impuestos y mínimos | Por empleado. Confirma los impuestos aplicables. Mínimo de licencias no verificado. | Por empleado. Impuestos no incluidos. Mínimo de 15 empleados. | Monedas, unidades y mínimos distintos impiden comparar solo la cifra. Los extras pueden cambiar el coste. |
| Funciones | Módulos de personal según contrato | Essential, Connect, Growth y Scale | Turnos, selección o evaluación pueden cambiar de plan. |
| Turnos y jornada | Confirmar los módulos que conectan planificación y registro. | Confirmar el nivel de plan y funciones de turnos. | Un calendario de trabajo no sustituye el fichaje realizado. |
| Nómina | No se infiere cálculo laboral español por disponer de documentos. | No se infiere cálculo laboral español por disponer de un portal. | Separa cálculo, entrega de recibos e intercambio con la asesoría. |
| Cierre de la migración | Validar plantilla, ausencias y permisos antes de activar procesos. | Validar históricos y reglas, incluyendo mínimos del contrato. | La configuración del personal importa tanto como la importación. |
| Preparación de la exportación | Migra empleados, documentos y saldos de ausencias por fases. Revisa responsables de aprobación, calendarios y cierres; valida los datos que deben llegar a la asesoría antes de sustituir la operativa anterior. | Concilia saldos de vacaciones y horas antes del cambio. Configura calendarios, centros y responsables, ensaya correcciones y comprueba la exportación de incidencias a nómina con un mes de prueba. | Comprueba una muestra en ambos sentidos. No se afirma una migración automática entre estos programas. |
Qué implica migrar en cada dirección
En ambos sentidos, conserva personas, contratos, documentos y registros con su histórico. Revisa permisos, calendarios y saldos de vacaciones. No actives fichaje en destino hasta definir el corte para evitar registros duplicados.
Cuánto supone la licencia
Referencia para 15 usuarios y 12 meses.
| Producto y plan | Licencia en el periodo | Condiciones |
|---|---|---|
| Factorial · Plan personalizado | Desde 990,00 €15 empleado(s) · 12 meses | Desde 5,50 € / empleado / mesConfirma los impuestos aplicables. Compromiso mensual. Desde 5,50 € por persona y mes en el contenido de la página consultada. Presupuesto según módulos y plantilla; confirma permanencia e implantación.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo. |
| Sesame HR · Essential · mensual | 945,00 €15 empleado(s) · 12 meses | 5,25 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 78,75 € al mes sin IVA.Precio comprobado el .La cifra de licencia no incluye alta, implantación, consumo variable ni complementos no cuantificados. Los mínimos y compromisos conocidos se aplican al cálculo. |
Usa una semana de turnos como prueba
Incluye a una persona que cambia de centro, una ausencia imprevista y una corrección de fichaje. Pide a recepción o al responsable de equipo encontrar el horario vigente y al empleado consultar lo que debe hacer. El cuadrante previsto y el registro realizado deben seguir siendo distinguibles.
La cuota por persona necesita una definición de plantilla facturable. Pregunta por inactivos, altas parciales y mínimos, y solicita el paquete de módulos exacto. Un importe de partida no permite concluir qué solución cuesta menos en tu empresa.
Migra los registros con responsabilidades claras
Identifica quién valida vacaciones pendientes, saldo de horas y permisos de documentos. No introduzcas información salarial o sanitaria en una demostración abierta. Antes de cancelar, exporta los registros necesarios y comprueba cómo se consultarán después. La persona que implanta debe dejar documentado el circuito de corrección y aprobación, no solo las cuentas creadas.
El siguiente paso para elegir
Compara candidatos
- Alternativas a Factorial
Alternativas a Factorial para reorganizar procesos de personal, turnos y documentación con otro paquete o modelo de coste.
Consulta los programas
Amplía la selección
- Programas de control horario y registro de jornada
Herramientas para registrar jornada, revisar incidencias y exportar horas. Compara el registro diario con turnos y tiempo dedicado a proyectos.
- Software de recursos humanos para empresas
Software para centralizar personas, ausencias, documentos y procesos del equipo. Compara módulos, precio por empleado e implantación antes de contratar.