Sesame HR
Respuesta rápida
Empresas que necesitan conectar fichajes, vacaciones y turnos y ampliar hacia procesos de talento.
Cuándo encaja
- Plantillas que necesitan coordinar jornada, ausencias y turnos.
- Empresas que quieren ampliar módulos de RR. HH. de forma progresiva.
Cuándo mirar otra opción
- Equipos de pocas personas que multiplican la tarifa únicamente por su plantilla real.
- Quien necesita una API y la presupone incluida en cualquier plan.
Planes y condiciones de precio
Comprueba el periodo de pago y los costes obligatorios de cada plan.
| Plan | Importe, periodo e impuestos | Qué hacer |
|---|---|---|
| Essential · mensual | 5,25 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 78,75 € al mes sin IVA.Precio comprobado el . | Ver planes en Sesame HR |
| Connect · mensual | 6,00 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 90 € al mes sin IVA.Precio comprobado el . | Ver planes en Sesame HR |
| Growth · mensual | 6,75 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 101,25 € al mes sin IVA.Precio comprobado el . | Ver planes en Sesame HR |
| Scale · mensual | 9,00 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 135 € al mes sin IVA.Precio comprobado el . | Ver planes en Sesame HR |
| Essential · anual | 57,00 € / empleado / año4,75 € al mes equivalentes, con pago anual.Impuestos no incluidos. Compromiso anual. Mínimo 15 empleados. 4,75 € por empleado y mes equivalentes. Mínimo anual de 855 € sin IVA para 15 empleados.Precio comprobado el . | Ver planes en Sesame HR |
Funciones y límites
| Prestación | Estado | Qué incluye |
|---|---|---|
| Essential | Core, control horario, vacaciones, ausencias y turnos en nivel Business. (según el proveedor) | El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción.5 de septiembre de 2026 |
| Growth | Amplía tiempo y administración e incorpora desempeño y cultura según la composición del plan. (según el proveedor) | El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción.5 de septiembre de 2026 |
| Scale | Incluye SSO y API según la tabla de planes. (según el proveedor) | El alcance de cada prestación se limita al plan indicado en su descripción.5 de septiembre de 2026 |
Limitaciones y migración
- La contratación estándar tiene un mínimo de 15 empleados, aunque la plantilla real sea menor; los módulos avanzados cambian de plan.
Concilia saldos de vacaciones y horas antes del cambio. Configura calendarios, centros y responsables, ensaya correcciones y comprueba la exportación de incidencias a nómina con un mes de prueba.
El mínimo importa más que el precio unitario
Essential cuesta 5,25 € por empleado y mes con contratación mensual, sin IVA. El mínimo estándar de 15 empleados lleva la cuota a 78,75 € mensuales. Para una plantilla de cinco personas, no basta con multiplicar cinco por la tarifa: el proveedor indica que debe consultarse una opción para equipos menores.
El pago anual
Al seleccionar la modalidad anual, Essential muestra 4,75 € por empleado y mes equivalentes. Para el mínimo de quince, son 855 € anuales antes de IVA. Compara el desembolso y las condiciones de reducción de plantilla, además del descuento.
Qué cambia por plan
Essential se centra en tiempo, vacaciones y turnos. Los planes superiores añaden comunicación, selección, desempeño o controles avanzados. Scale incluye SSO y API. Una integración necesaria puede decidir la edición aunque no necesites todas las funciones de talento.
Probar una corrección, no solo un fichaje
Evalúa una ausencia aprobada, un fichaje olvidado y un cambio de turno. Comprueba quién corrige, qué rastro queda y cómo se exporta el resultado. Esa operación real permite comparar Sesame con Factorial y Personio sin limitar la decisión a la pantalla de entrada.
El siguiente paso para elegir
Afina lo que necesitas
- Programas de control horario gratis
Compara Jibble y Clockify para empezar a registrar horas sin cuota, con límites distintos de usuarios y finalidad.
- Programas de gestión de turnos de trabajo
Herramientas para preparar horarios, cubrir ausencias y comunicar cambios al equipo, con relación al registro de jornada.
Compara candidatos
- Factorial vs Sesame HR
Factorial y Sesame combinan procesos de personal. Compara los módulos incluidos y los mínimos de empleados, además del precio unitario.
Amplía la selección
- Programas de control horario y registro de jornada
Herramientas para registrar jornada, revisar incidencias y exportar horas. Compara el registro diario con turnos y tiempo dedicado a proyectos.
- Software de recursos humanos para empresas
Software para centralizar personas, ausencias, documentos y procesos del equipo. Compara módulos, precio por empleado e implantación antes de contratar.