Relaciona centros de trabajo, servicios, personal y evidencias de ejecución. Separa planificación y jornada realizada.
Estas opciones cubren funciones distintas. Los precios corresponden al plan indicado, no a un paquete conjunto.
Tarifas y límites de los planes documentados. Los importes desconocidos se muestran sin estimar.
| Software | Cuándo encaja | Precio y compromiso | Límite relevante | Siguiente paso |
|---|---|---|---|---|
| Sesame HR | Registro horario y personal | Essential · mensual5,25 € / empleado / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. Mínimo 15 empleados. Mínimo 15 empleados: 78,75 € al mes sin IVA. | La contratación estándar tiene un mínimo de 15 empleados, aunque la plantilla real sea menor; los módulos avanzados cambian de plan. | Leer análisis |
| Kenjo | Equipos y turnos | StarterPrecio a consultarConfirma los impuestos aplicables. Compromiso sujeto a condiciones. Presupuesto por empleado y funciones. El configurador consultado no devolvió un importe válido. | El precio depende del configurador y la plantilla; la tarifa cero que puede aparecer antes de cargarlo no es una oferta gratuita. | Leer análisis |
| ClickUp | Tareas y documentación | Free ForeverPlan gratuitoConfirma los impuestos aplicables. Sin compromiso. Tareas ilimitadas; 60 MB de almacenamiento y límites en vistas y funciones. | La amplitud de configuración exige acordar una estructura; el seguimiento de tiempo de proyectos no equivale por sí solo a registro laboral. | Leer análisis |
| Holded | Gestión de una pyme | Plus15,00 € / mesImpuestos no incluidos. Compromiso mensual. 250 facturas al año y una cuenta bancaria. IVA no incluido. | El plan de entrada no representa el coste de una implantación con inventario, TPV o varios empleados: esos módulos pueden añadir cuotas. | Leer análisis |
Registro horario y personal
Equipos y turnos
Tareas y documentación
Gestión de una pyme
Desliza dentro de la tabla si no ves todas las columnas.
| Proceso | Cuándo hace falta | Tipo de solución | Evita duplicar | Selección |
|---|---|---|---|---|
| Servicios y centros | Al planificar contratos y rutas | Gestión de proyectos | Comprueba si el programa principal ya cubre servicios y centros antes de añadir otra aplicación. | Ver opciones |
| Turnos y sustituciones | En cobertura diaria | Recursos humanos | Comprueba si el programa principal ya cubre turnos y sustituciones antes de añadir otra aplicación. | Ver opciones |
| Facturación recurrente | En cierre por cliente | Facturación | Comprueba si el programa principal ya cubre facturación recurrente antes de añadir otra aplicación. | Ver opciones |
ClickUp para servicios por centro y Holded para facturación, con una referencia común de contrato.
Comprueba: Una marca de tarea terminada no equivale automáticamente a un parte aceptado por el cliente.
Sesame o Kenjo con módulos de planificación y registro, más un sistema claro para incidencias del servicio.
Comprueba: La ubicación del empleado necesita una finalidad y garantías específicas; no actives seguimiento continuo por defecto.
Un cliente puede tener varias sedes con horarios, llaves y tareas distintas. Prueba una sustitución y una incidencia que impida completar el servicio. El responsable debe identificar qué quedó pendiente y quién lo asumirá.
No confundas horas del contrato con jornada del empleado. Un desplazamiento o una ausencia puede afectar ambos registros de forma diferente. Define el intercambio con nómina y facturación.
Relaciona tiempo, consumibles y extras autorizados. Pide precio por plantilla y módulos, incluyendo mínimos. Las selecciones de turnos y proyectos ayudan a repartir responsabilidades.